私たちプログレスでは、営業終了後、全員が残業せずに帰るノー残業dayを設けています。
店舗みんなでの趣味を通じた交流や、店舗の枠を超えた懇親会交流など、
スタッフが豊かに働ける制度があります。

このように、スタッフのワークライフバランスの充実を目的として、さまざまな価値観に寄り添いながら生産性の向上を図っています。

ノー残業dayの使い方は、各々自由です。
スタッフの柔軟な発想からから生まれる、新たな「接点」や「共感」を創ることこそがプログレスの「価値」を高めると考えています。

プログレスで働く人たちが、この会社の「文化」を創り上げてくれることが、やっぱり大事なんだと思うのです。